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省直机关纪检监察工委:“三个转变”推动全面从严治党向基层延伸
 

 

省直机关纪检监察工委坚持使命引领和问题导向,进一步推动全面从严治党向基层延伸,省直单位机关纪委各项工作取得新成效,有关经验做法在全国纪检监察系统交流介绍。

 

推动机关纪委工作由多头管理同向发力转变

按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定,省直机关纪检监察工委领导省直单位机关纪委工作,纪检监察工委采取一系列措施,强化责任担当,做实领导职责。

加强领导指导。按照“两为主一报告”要求,明确省直单位机关纪委对实名举报信访件、拟立案问题线索、科级及以下党员纪律处分等事项,必须及时向省直机关纪检监察工委请示报告。建立问题线索定期上报和台账管理制度,定期召开问题线索排查会议,集中“会诊”、审核把关。2020年,指导机关纪委共处置问题线索176条。

加强横向贯通。通过对线索处置、案件查办、党纪处分以及机关纪委书记和副书记提名考察等具体业务工作,加强与派驻纪检监察组的沟通协调,既明确责任又充分发挥派驻纪检监察组的业务指导作用。纪检监察工委在机关纪委书记和副书记提名考察工作中充分听取派驻纪检监察组的意见。

严格备案审核。严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规”方针,对省直单位科级党员干部违纪违法案件进行备案审核。2020年,共受理备案案件108件,退回重新报备12件,反馈各种问题146个。

 

推动纪检监察队伍由人少力弱精干专业转变

针对专职纪检干部少、实践经验不足等问题,加强纪检监察队伍专业化建设。

推进专职人员配备。按照科级以下党员数量、直属单位数量等,对省直单位实行分类管理,明确机关纪委机构设置和人员配备要求,建立工作台账,定期调度、跟踪督促,保证每个单位机关纪委纪检干部达到2人以上。截至2020年底,87家省直单位全部设立机关纪委,共有专兼职纪检干部226人,其中专职干部93人。

配齐配强“关键少数”。出台《省直单位机关纪委书记、副书记提名考察办法(试行)》,紧扣提名和考察“关键环节”,对机关纪委书记、副书记人选和选拔任用程序作出规定,切实加强省直机关纪检监察工委对机关纪委的领导。目前,省直单位均已配备机关纪委书记,58个省直单位配备机关纪委副书记。

强化履职能力建设。围绕机关纪检工作重点难点、案件审查审理以及党纪处分和执行程序要求等,每年举办省直单位纪检干部监督执纪业务培训班,并注重在明查暗访、案件查办等实战中锻炼纪检干部,协调一批机关纪委纪检干部参加省纪委省监委扫黑除恶案件查办工作,机关纪委整体办案能力得到较大提升。

推动监督执纪工作由参差不齐规范统一转变

针对工作标准不高、程序不规范、文书不统一等问题,狠抓标准化建设。

抓制度规范。对函询约谈、线索初核、立案和调查、审理、报批报备等工作流程和文书进行规范,制作处级以下党员违纪案件12种文书范本和党纪处分流程图、执行文书范本,指导执纪审查审理和党纪处分执行工作。结合工作实际组织编写《机关纪委业务手册》《机关纪委常用法规汇编》,发放给各省直单位机关纪委,受到普遍好评。

抓硬件保障。按照谈话室新标准要求,在省直工委党校建设高标准谈话室。专门下发通知,对省直机关纪委提出“有队伍、有制度、有场所、有设备、有经费、有作为”建设要求。截至202012月,各单位基本制定相关工作制度,有固定的工作场所,办公室门口统一悬挂机关纪委标识牌。

抓案件查办。省直机关纪委采取明察暗访、设置信访举报箱、公布举报电话、开门接访等方式,提高违纪违法线索发现能力。2020年,机关纪委共受理信访举报192件,检举控告类136件,立案63件,处分71人,给予组织处理113人,主动约谈115人,谈话提醒39人次,党风廉政意见回复9426人次,其中提出否定性意见7次,监督执纪工作与往年相比又有新的进步。(省直机关纪检监察工委供稿)

来源:廉洁江西

 

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